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哈佛新研究:有互補(bǔ)型同事能賺更多

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發(fā)表于《科學(xué)進(jìn)展》雜志上的研究分析了瑞典900萬居民的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),為了獲得更高的工資和教育回報,員工必須找到互補(bǔ)型而不是同樣專業(yè)的同事。 那些跟你的技能相同的人會最終降低你對雇主價值的。

來源:Science Advance

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# 哈佛新研究:有互補(bǔ)型同事能賺更多 #

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熱門評論

  • 健全的團(tuán)隊 肯定好啊
    05-03 08:12 · 浙江杭州
    0 0
  • 哇,這樣的話我要去找一個互補(bǔ)性的同事,為了賺錢
    05-02 21:09 · 未知
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  • 好吧,我學(xué)到了,找一個互補(bǔ)性的同事哈哈哈哈哈
    05-02 21:44 · 未知
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  • 所以說研究這個的人還是挺有創(chuàng)造力的
    05-02 21:40 · 未知
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  • 光互補(bǔ)可沒啥用,還是要靠能力的
    05-02 21:40 · 未知
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新評論

  • 互補(bǔ)性的還是要看對象吧,不合就是不合
    05-02 21:35 · 未知
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  • 這個我感覺不用它分析啊
    05-02 21:33 · 未知
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  • 對 還要把受教育程度也算進(jìn)去
    05-02 21:27 · 未知
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  • 這個互補(bǔ)應(yīng)該說的是專業(yè)領(lǐng)域的互補(bǔ)吧 和性格沒有關(guān)系 對 性格互補(bǔ)的人適合過日子
    05-02 21:26 · 未知
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  • 記住了 學(xué)到了 感謝
    05-02 21:22 · 未知
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  • 不同專業(yè)的人思維模式也不一樣 但是還是要在同一個領(lǐng)域里才行
    05-02 21:21 · 未知
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  • 創(chuàng)業(yè)也同理 不要找關(guān)系好的 要找技能互補(bǔ)的
    05-02 21:20 · 未知
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  • 還真是這樣 兩個同類型的人不能共事的 會打起來
    05-02 21:20 · 未知
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  • 哈佛的大佬們一天都研究這些嗎?
    05-02 21:15 · 未知
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  • 這個研究也太有趣了吧!
    05-02 21:13 · 未知
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